幹部測評管理(lǐ)系統
領導幹部是(shì)保持國(guó)家(jiā)發展和(hé)我黨組織建設中大(d δ₩à)的(de)和(hé)關鍵的(de)資源，而幹部考評就(jiù)是(shì)幹部管理(lǐ) ÷♥"中具實際意義的(de)管理(lǐ)技(jì)術(shù)之一(yī)。但(dàn)目前普遍存在的λ•&(de)事(shì)實卻是(shì)：幹部管理(lǐ)γ✘部門(mén)雖然建立了(le)一(yī)套符合管理(lǐ≥>)需要(yào)的(de)考評體(tǐ)系，但(dàn)是(shì)¥'☆由于沒有(yǒu)優秀的(de)軟硬件(jiàn¶¶)新技(jì)術(shù)作(zuò)為(wèi)輔助手段，完全是(s£"hì)手工(gōng)統計(jì)分(fēn)析，≥≤手工(gōng)編寫個(gè)人(rén)考核文(≥≠•"wén)檔……。此間(jiān)耗費(fèi)了(le)大(dà)量時(shí)間(jiān)★εγ™和(hé)精力，低(dī)效率考評過程以及複雜(zá)的(de)考評結果分(fēn)析等Ω✔ 等常常令幹部管理(lǐ)部門(mén)感到(dào)沮喪和(hé)難以把握，更重要(✘™yào)的(de)是(shì)一(yī)些(xiē)好(hǎo)的(de)工(gōng)→<≠✔作(zuò)思路(lù)無法進一(yī)↕↕步實現(xiàn)。因而考評幹部工(gōng)☆®↑≈作(zuò)中又(yòu)出現(xiàn)了(le)種種新矛盾和(hé)新問(wèn)題，在不(b§ù)同程度上(shàng)影(yǐng)響到 ±(dào)了(le)幹部考評工(gōng)♣₩≈Ω作(zuò)發揮其應有(yǒu)的(de)作(zuò)用(yòng↓₹)，甚至對(duì)幹部管理(lǐ)産生(shēng)負面影☆÷↕•(yǐng)響。
對(duì)于新矛盾和(hé)新問(wèn)題的(de)出現(xiàn)，杭州圈©←外網絡科技有限公司作(zuò)為(wèi)國(guó)內(n¥ £ èi)專業(yè)考核系統解決方案軟件(jiàn)供應商，首先敏銳δ"∑ε的(de)發現(xiàn)需求，在“與時(shí)ε★←↑俱進”和(hé)“創新發展”的(de)指導思想下(xià)，經過充分(fēn)市(shì™™)場(chǎng)調研，并且進行(xíng)了(le)長(cháng)達β∏≤→一(yī)年(nián)多(duō)的(de)¥<組織部駐場(chǎng)開(kāi)發，終于推↔σ←•出了(le)《幹部測評管理(lǐ)系統》。此套&•★測評系統即成為(wèi)了(le)我們幹部管理(lǐ)部門§γ÷★(mén)為(wèi)領導決策提供強有(yǒu)力的(d®₩e)數(shù)據支撐方法，又(yòu)為(wèi)各地(dì)幹部管理(lǐ)部門(mé ¥←n)提供了(le)一(yī)個(gè)經驗交流學習(xí)平台。
我們的(de)考評系統采用(yòng)JAVA技(jì)術(shù)開(kāi)發πα≥α，B/S架構，系統包含服務器(qì)端、電(diàn)腦(nǎo)端、移£$♣動端，同時(shí)系統以多(duō)種統計(jì)學分(≤• fēn)析方法和(hé)用(yòng)戶自(zì)定義統計(jì)為(wèi)基礎，結合各地(d ♠ì)複雜(zá)考核流程，強調考核的(de)本地(dì)化(huà)和(h>βφ✘é)個(gè)性化(huà)，兼顧幹部資料管理(lǐ)£×，又(yòu)充分(fēn)考慮了(le)軟件(jiàn)的(de)α€♣ 通(tōng)用(yòng)性和(hé)使用(yòng)的(de)簡→≤捷易懂(dǒng)，用(yòng)戶可(kě)根據測評單位的(♣♣de)實際情況自(zì)行(xíng)定義測評項目、測評人(rén)身(shēn)份以及在彙總 →≤中的(de)權重。從(cóng)而形成了↓★(le)一(yī)套過去(qù)無法想的(de)高(gāo)效工(gōng)作(zuò)機(jī©Ω↑)制(zhì)和(hé)高(gāo)精确的(de)考核結果。工(gō£♦✔÷ng)作(zuò)方法的(de)創新，必然開(kāi)創良• <≠好(hǎo)工(gōng)作(zuò)局面，這(zhè)使得(de)幹部管理(lǐ)部門(↕"÷mén)從(cóng)繁瑣耗時(shí)的(de)手工(gōng)勞動中解脫出來(lái)，✔♥↑₩為(wèi)應用(yòng)單位考核體(tǐ)系的(de)完善以及充分(fēn±¥¥λ)發揮組織部門(mén)的(de)作(zuò)用(yòng)奠®→定了(le)堅實的(de)基礎。
在我們的(de)測評系統中,還(¶₹hái)可(kě)以對(duì)個(gè)别談話(huà)、民(mí ₽&n)主評議(yì)、民(mín)主測試與幹部測試以及民(mín)主推薦和(¶≥hé)民(mín)意調查做(zuò)重點側重,加以幹部心理(lǐ)素質測試等方面,從(cóng)而≠δ€♥形成一(yī)套多(duō)角度綜合評價系統,這(zhè)對(duì)組織部實≈α¶×施的(de)考核評議(yì)工(gōng)作(♠λ✘☆zuò)（主要(yào)是(shì)領導班子(zǐ)考核和(hé)領導幹部考評）是(shì×€)非常有(yǒu)意義的(de)。